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​人才“赛马” 活力焕发

湖滨物业CPC/DPC人才选拔考试顺利举行

编辑日期:2021-04-29作者/编辑:阅读次数:150

继《湖滨物业人才培养与梯队建设方案》实施之后,目前,公司后备干部培养工作已步入制度化提速状态,为进一步激励和培养优秀人才,保持动态平衡的人才梯队,4月28日、29日,湖滨物业举行CPC、DPC人才选拔考试,共有110余名符合条件的人员参加。



此次选拔是湖滨物业为了落实公司内部人才选拔培养的各项政策,强化干部梯队建设,进一步充实完善后备人才库的重要举措,旨在考察候选人掌握知识的广度、深度,分析、解决实际问题的能力,以及其综合素质、管理能力与培养潜质。优胜者可进入能力提升班(CPC,主管至项目经理级)、潜能开发班(DPC,管理/维修/秩序员至主管级)进行系统化学习。

整个选拔过程紧张有序,参选人员严守纪律,展现了公司后备人才队伍的良好风貌。

多年来,湖滨物业在高效推动项目建设进程的同时,始终高度重视员工的培训学习,建立了多样性、宽泛化的人才培养体系。同时,在重要干部任免上坚持“能者上、平者让”的原则,持续为优秀年轻员工搭建快速成长平台,推动人才队伍的整体优化,为企业高质量发展不断积蓄新生动能。(图文/盛元春)


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